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（楚汉网）与公司其他形式的薪酬相比，员工福利具有补偿性和平等性。当然，最重要的特征是集体性和多样性。
员工福利的分配有助于调动员工的积极性和工作热情，促进员工的集体意识和凝聚力，使公司内部工作管理的优势得以体现。公司的员工福利确实很有价值，尤其是对员工有积极的影响。
员工福利有多重要？
1.提高员工素质，调动员工工作积极性。
对于员工来说，发放公司员工福利有助于保护劳动者的积极性，促进他们的工作热情，提高他们的素质，使员工感受到公司的集体关怀和照顾，全身心地投入到工作中去。通过发放员工福利，有助于促进工作热情和积极性，提高工作质量和效率，留住人才。这种形式的薪酬福利对员工和企业都有重要影响。
2.促进企业发展，提升品牌形象。
定期发放员工福利，会逐渐提高员工对公司品牌的满意度，强化员工的归属感和责任感。这对提高公司品牌的美誉度和提升竞争力，促进公司的发展，提高公司品牌的良好形象，树立公司的社会形象有很大的帮助。
这对控制人工成本，促进生产资金关系，将有很大的帮助和意义。可见，公司的员工福利对企业和员工都有重要的积极影响，使企业更具竞争力。
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