2021年产假休息和工资发放标准(2)

三期员工知识问答

Q：如果在产假期间，单位已全额支付的员工的工资，生育津贴是否可以付回给单位？

两个不需要同时支付。社保基金付了生育津贴后，用人单位没有义务支付工资。至于单位可否要回工资？倾向于可以要求还回，只要企业没有明确说是送给员工的，是可以要求员工还回来的。

Q：很多女员工从怀孕开始就休假，一直到哺乳期满，遇到这种情况HR应该怎么做？

怀孕后请假，大多请的是病假。有些地方对请病假要求严格，要求医生证明、病历卡、诊疗记录、开药记录等。大多数地方只对病假进行形式审查，有病假单即可。实务操作中，为了避免员工恶意泡病假，用人单位只能去相应的医疗机构进行核实，如果作假，即便在三期也可以解除。

Q：三期员工可以安排出差吗？

得看是否对其身体和胎儿造成伤害。如达到一定孕期的不适合坐飞机，如果安排坐飞机就不合适了。用人单位不仅考虑劳动风险，得考虑家属风险。

Q：哺乳期的女员工离职后，哺乳期是否可以延续到下一家公司？

哺乳期间离职，哺乳期由下一家公司承继。哺乳期是法律赋予女员工的权益，是依据生理条件来给予的。

Q：三期女员工劳动合同期满应该如何处理？

依据《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同顺延的法定情形，其中就包括女职工三期的顺延。因合同到期属于客观情形，且三期属于合同到期顺延的法定情形，因此只要女职工在合同期内怀孕的，即符合到期顺延的规定，即便女职工因不知情已经离职的，仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同至三期届满。

Q：如果我们公司有在家办公的政策，员工申请保胎在家休息的话，是否可以让她执行在家办公政策，不批假？

在家工作和保胎假是两回事。根据国家规定，保胎假适用的情形是员工不能工作，而非不能去单位工作。

Q：一般女员工三期内不在公司，不太可能签字确认，公司发送正式通知可认为已书面通知吗？

送达不仅涉及三期女员工，常见的成本比较低的做法：向其户籍地、工作地、经常居住地发几次EMS，一般仲裁机构、法院会认可用人单位已经尽到义务。还可以通过微信、朋友圈等方式送达。