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2021年产假工资发放标准来了！产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领，还有哺乳假相关规定一览表......赶紧来看看~
2021年产假休息和工资发放标准
产假相关假期怎么休 产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~ 必须放的假： 产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动； 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用； 流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。 可以放的假： 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 生育津贴&产假工资 01 生育津贴和产假工资 产假和生育津贴有什么区别呢？总有HR分不清。 生育津贴： 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资： 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人 生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 这里举个例子：女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是： 5100÷30×128=21760（元） 产假工资领取前提： 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资； 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。 重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。 02 营养津贴 目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。 03 生育医疗费 ①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）； ②员工生育后引起疾病的医疗费； ③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 各地“哺乳假”规定一览表
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