武汉事业单位岗位聘用认定登记是怎样的？岗位认定登记流程

武汉事业单位岗位聘用认定登记是怎样的？岗位认定登记流程，由省委办公厅、省政府办公厅来试行认证事业单位岗位的办法，证明拟聘人员符合岗位任职条件的材料，不管是离职还是入职都需要登记，那么。武汉事业单位岗位聘用认定登记是怎样的？认定登记流程及材料需要哪些?


       一、法规依据

1、事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发〔2006〕70号）；

2、省委办公厅、省政府办公厅关于印发《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》的通知（鄂办发〔2008〕1号）

3、市委办公厅、市政府办公厅关于印发《武汉市事业单位岗位设置管理试行意见》（武办发〔2008〕17号）；

4、中共武汉市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《武汉市事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》的通知（武人社发〔2010〕29号）；

5、市人力资源和社会保障局关于印发《武汉市事业单位实施岗位设置管理制度工作方案》的通知（武人社发〔2010〕65号）。

武汉事业单位岗位聘用认定登记是怎样的？岗位认定登记流程

二、申报材料 

1、市人社局核准岗位设置方案或变更岗位设置方案的批复文件；

2、《武汉市事业单位岗位设置管理手册》；

3、空岗使用报告，重点说明相应岗位是否空缺、拟聘人员是否岗位任职条件以及聘人到岗的程序安排；

4、本单位岗位设置实施方案

5、相应等级岗位岗位说明书

6、证明拟聘人员符合岗位任职条件的材料（含两类岗位任职、过渡期保护、工勤岗人员混岗、特设岗位等特殊情况）。

三、办事流程

(一)市属事业单位岗位聘用认定登记。市属事业单位（市直属事业单位和部门所属事业单位）领导班子成员、十级及以上专业技术岗位聘用人员以及工勤技能岗位转任管理岗位、专业技术岗位任职人员均需报请市人社局认定登记。

1、单位提出。单位提出空岗使用报告，整理上报相关材料，填写《武汉市事业单位岗位设置管理手册》。

2、上级初审。市直主管部门、市直属事业单位初审所属事业单位提出的空岗使用报告及相关附报材料。重点审查是否满足“审批条件”、材料是否真实有效足以证明“认定登记条件”。初审同意的，重新起草事业单位空岗使用报告，完善《武汉市事业单位岗位设置管理手册》相关手续，连同相关附报材料一并上报市人社局认定登记。

3、市人社局认定登记。审查相关材料，认为符合“认定登记”的，报请领导同意后，在《武汉市事业单位岗位设置管理手册》完善认定登记手续。

（二）区属事业单位岗位聘用认定登记。区属事业单位（区直属事业单位区直部门所属事业单位）五级及以上专业技术岗位人员聘用认定登记需报请市人社局认定登记。

1、单位提出。单位提出空岗使用报告，整理上报相关材料，填写《武汉市事业单位岗位设置管理手册》。

2、上级初审。市直主管部门、市直属事业单位初审所属事业单位提出的空岗使用报告及相关附报材料。重点审查是否满足“审批条件”、材料是否真实有效足以证明“审批条件”。初审同意的，重新起草事业单位空岗使用报告，完善《武汉市事业单位岗位设置管理手册》相关手续，连同相关附报材料一并上报市人社局认定登记。

3、市人社局认定登记。审查相关材料，认为符合“审批条件”的，报请领导同意后，在《武汉市事业单位岗位设置管理手册》完善认定登记手续。

四、承诺时限

材料齐全、合乎规定，5个工作日内办理。

       以上就是关于武汉事业单位岗位聘用认定登记是怎样的？岗位认定登记流程的详细内容了，该信息来自武汉市人力资源保障局，可保障事业单位岗位聘用认定登记流程信息的权威性。其实聘用认定岗位登记流程并不复杂，但需要提交的材料备齐，5个工作日内办理。愿您顺利完成公务员登记，楚汉网小编希望上述信息能够帮助到您。