▼ 曾经说好的梦想,现在好似一场场廉价的自嗨春梦,何处安放? 在国贸偶遇一个多年未见的前任同事,“你最近工作怎么样“,”老样子,换了一家公司,还是那些事,薪水没涨几毛,三十好几的岁数,不上不下,混着呗,就像温水煮青蛙,慢慢等死。”大多数人何尝不是这样,心酸无奈! 是的,人生职场有一种煎熬叫温水煮青蛙,大多数人看着自己的青春走向穷途末路,却乏力回天。或许是文凭不够,或是颜值不够,或是机遇不够等等,这都不是事,核心是解决问题的能力不够。能力真的不够?其实人更多的是懒惰,懒惰等于将一个人活埋。 知识可以改变命运,但知识就像美丽的鲜花,会花开花谢,有保鲜期。计划赶不上变化的时代,很多职场打拼若干年,甚至十几年的人,工作靠旧有知识结构的惯性前行,1-2年旧有知识就已经被掏空了。如果停留在大学毕业的那点知识结构,然后靠一些七零八碎的知识东拼西凑,想在未来几十年职场生涯中万丈光芒,不是你疯了,就是老板疯了,当然也可以凭潜规则上位,但需要资本且付出的代价很大。 知识结构决定工作思路、方法及产出的效率、结果,所以当你职场迷茫的时候,不是升职加薪的问题,是过了保鲜期的知识结构阻碍了前行的步伐。时下最流行的一句话,当你的才华还撑不起你的野心的时候,你就应该静下心来学习。让自己遇见未来,最好的方式就是学习,知识就是力量,学习使人自信,解决棘手难题,让周围的对啧啧称道,为你点赞。 ▼ 职场创新的三要素 距离已经消失,要么创新,要么死亡。----托马斯·彼得斯 一、思维创新 提升工作成果,思想高度决定你在公司所处的领导地位。 古人说“周虽旧邦,其命维新。"意思是:周虽然是旧的邦国,但其使命在革新。企业不创新就会被市场淘汰,员工不创新就会被企业淘汰。创新对职场生存至关重要,关乎你的梦想、荣誉、财富......21世纪,知识爆炸的时代,趋于同质化时代......不断学习创新,快人一步,你才能保持竞争优势。 职场以创新为使命,以创新为乐趣,追求“人无我有,人有我优,人优我新,人新我奇”的精神。一个领域的瓶颈,在于知识结构的成熟化、模式化,从内部突破思维壁垒很难,创新的突破在于跳出固有思维圈,在外部寻求创新的结合点,单下企业喊得很凶的跨界思维就是这个道理,职场亦是如此。万事万物都是相通的,不断了解新鲜事物,触类旁通,结合运用在本领域的工作中。 二、方法创新 提升工作效率,方法高度决定你在公司所处的管理地位。 古人说“时移世易,变法宜矣。"职场中经常苦逼加班熬夜出来的工作,结果不理想,上级不认可,来回返工,当时的心情要么是万念俱灰,和自己过不去;要么是苦大仇深,默念咒语给上级;要么是顶撞上级,被打入冷宫或被辞退,总之那种彼此都不愉快,其实是自己的方法出了问题。上级也不可能样样精通,能力强的上级,你可以请教他,能力弱的上级,你得有说服他的本领,有理有据,以理能服人。 理同则人和,大学曰:物有本末,事有终始,知所先后,则近道乎。做事有方法,首先是做事明确思考三要素:是什么,为什么,怎么办?其次是沟通方式,最后计划思维(项目思维法则(5W2H)、倒推法等。理在事先,事随理变,多掌握一些简单实用的方法,在实践中灵活切换,同专业的相关书籍至少看十本,不是专家胜似专家,并结合自己的经验,形成一套方法论,不断改进优化。 |
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