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日本提高雇佣年龄至70岁，日本提高雇佣年龄力图解决老龄化问题 自从日本逐渐进入老龄化社会以后，日本便为老龄人口提供岗位进行了一系列的调整和举措，最近，日本提高雇佣年龄，原本法律要求老人的雇佣年龄最高为65岁，如今提升到70岁，可仍有80%以上的国民表示希望在70岁以后仍然工作。  日本提高雇佣年龄至70岁，日本提高雇佣年龄力图解决老龄化问题 而成为老龄化社会的原因有很多，结合中国的国情，是因为中国的生育高峰期普遍集中在上世纪五六十年代，而在上市期八九十年代陷入低潮，如今虽然已经开放二胎，但是因为育儿成本的提高，所以生育量也依旧在不断减少，所以生于高峰期的人群已经进入了老年时代，随之中国的老龄化社会也在逐渐到来。  日本提高雇佣年龄至70岁，日本提高雇佣年龄力图解决老龄化问题  日本提高雇佣年龄至70岁，日本提高雇佣年龄力图解决老龄化问题 这样的事情其实在中国也是同样存在，在大城市，也有很多年轻人选择了单身生活，那么在以后也将努力工作到自己力所能及的年龄，日本提高雇佣年轻，是一个很有用且有参考价值的提议，而在不久之后的中国，也将为老人提供更多的工作岗位，让老人在力所能及的范围内，能够不依附子女，发挥余热。 |
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