武汉个人缴纳社保和公司缴纳,有何不同?个人有社保补贴有多少?我认为,题目中所提出的这两种不同的参保方式,其实就是冲着企业缴纳社保方式,与灵活就业缴纳社保形式,相比较有何优劣而言的。
有比较才会有鉴别。而要想通过对比弄清楚谁优谁劣并不困难,哪就必先弄明白这两种参保方式,它们各自的特点与不同之处。个人缴纳社保和公司缴纳社保有哪些区别呢? 下面我们具体来了解一下: 1 参保险种不同 个人缴纳社保,即居民社保,只能缴纳基本养老保险和医疗保险两险种,现在两个险不需要同时缴纳; 公司缴纳社保,即职工社保,可以同时缴纳社保五险,即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险,以及失业保险,没有工作的也可以找公司代缴。 由于参保险种不同,所以享受的福利待遇也存在差异,职工社保享受的保障要更加全面一些,除了可以享受养老、医疗外,还可以享受失业待遇、工伤待遇、以及生育待遇。 2 缴费不同 个人缴纳社保只缴纳养老保险和医疗保险,如果个人需要职工社保,可以找公司代缴,代缴需要缴纳社保五险,两者缴费是不一样的,公司代缴的社保费用要比灵活就业社保费用高。 例如某地的社会平均工资为5000元,参保人员选择按当地最低缴费基数来缴纳社保: 个人缴费:通常养老保险缴费比例为20%,医疗保险缴费比例为8%,每个月需要缴纳的社保费用为5000*60%*(20%+8%)=840元。 公司代缴:公司代缴社保和上班族所缴纳的社保一样,保费分为单位缴费和个人缴费两部分,但是代缴的话这个费用实际上是需要参保人员全部承担的,通常单位和个人养老保险缴费比例一起为24%,医疗保险缴费比例为10%,失业保险缴费比例为3%,工伤保险为1%,生育保险为1%,也就是公司代缴每月大概需要1170元。 3 待遇问题 总的来说,这两种缴费方式如果基数相同,缴费年限相同,那么退休后的待遇也就相同。 其中值得注意的是生育保险,灵活就业人员所缴纳的医疗保险是不包含生育保险的,所以无法享受生育保障。如果有生育计划,那么可以找公司代缴社保,这样可以享受生育保障,如果没有生育计划,从经济考虑,可以选择以灵活就业身份参保。 企业缴纳社保15年退休金 先说企业员工缴纳社保15年问题。依据现行有关政策规定,企业员工必须按照本人上年度的月平均工资,作为个人的缴费基数。而企业员工的这个缴费基数,除个别人员低于法定缴费基数,极少数企业高管白领人员,缴费采用较高缴费指数以外,绝大多数参保员工的缴费基数,都会处于缴费基数上下限的范围之内。很显然,企业员工的社保缴费基数,尤其是国企员工的社保缴费水准,无疑都会大大高于灵活就业人员的。 个人缴纳社保15年退休金 再说灵活就业人员缴纳社保15年问题。灵活就业人员构成比较复杂,有个体工商户,自由职业者以及下岗未就业人员。由于他们无就业单位,工作与工资收入极不稳定,他们独自负担较重的保费支出,其中也有部分人员长期处于“两不找”状态,停保断保比较普遍。因而,他们能夠自主参保缴费已实属不易,大多数都是选择最低挡位,即按社平工资的60%,作为个人的缴费基数。 上述两类人员,由于在职期间收入的不均衡性,他们各自社保缴费的差异性也极为明显。企业员工参保缴费累计滿15年,与灵活就业人员按较低基数累计缴费滿15年,他们之间尽管缴费年限相同,但由于缴费基数差别明显,由此所导致的平均缴费指数,划入个人帐户的养老金数额,也必然会出现较大差距。因此,企业员工和灵活就业人员,他们退休后各自所领取养老金的差距,也必然会较大一些。这是毫无疑义的客观存在,也是具体分析的现实结论。 |
本文地址:武汉社保频道 https://www.hubei88.com/shebao/698030.html ,楚汉网—湖北本地生活服务平台,大爱湖北,武汉论坛捕捉湖北武汉生活大小事件动态,时时分享热点资讯,以及提供湖北各地吃喝玩乐,相亲交友,人才招聘,房产买卖,农产品批发,团购旅游门票,热点娱乐事件等一站式资讯,让您了解湖北的方方面面;另外,本站原创文章,禁止转载,违者必究,谢谢!