腾讯面试流程及时间（掌握好这几个技巧，面试轻松通过）

求职者分享

Eric，广州某非著名985/211学校的本科生，传播学专业。大三暑假，进入了腾讯实习，在学校担任社团外联部部长，曾策划并执行多个品牌活动。在2017秋招中顺利拿到腾讯全职offer！

腾讯校招的流程是：网申—笔试—群面—单面—HR面—offer

群面

在笔试过后2个星期左右，我收到了腾讯的面试通知，群面。

腾讯的群面，基本上都是由10个人组成，考官先给所有人发题，读题10分钟，之后直接开始30分钟讨论。因为时间比较紧凑，所以每个人的自我介绍都严格控制在40s以内，同时还将谁想当什么角色记录下来。

这里提一下，我对角色定位的想法：

Leader：需要组织能力强的人

Timer：自律性强，懂得时间的把控

Reporter：总结能力要强

Recorder：有速记能力、逻辑所谓强

Member：思维要创新、点子多（其他小组成员）

群面考察的点，在于逻辑思路、团队协作、语言表达、组织协调等等，可以说是全面考察了一个人的综合素质，所以在群面过程中，我认为需要注意的地方：

1.主动发言、主动展示：在面试中，不说话的人必然会出局，但也不能随随便便张嘴就说，应该是结合题目加上自己的思考，并适当加入一些例子来进行发言，这样会让考官清晰了解你所思考的东西，同时也是有理有据的！（如果在拿到题目的时候没有思路，那么就先缓一缓，先看看别人的观点是怎样的，再好好思考思考）

2. 别人在发言的时候，千万别插话：这其实是最基本的尊重，别人在说话的时候，认真倾听，期间可以与发言人有眼神的交流；如果你对发言人的观点持有不同的意见，那也应该先等发言人讲完之后，再也温和的方式来提出自己不同的想法。

群面过程，其实就是在考核团队协作的能力，即使意见不统一，也不要争论，按照少数服从多数的原则，保持小组的讨论和谐；

3. 把握好关键时间节点：在工作中的团队对时间观念是非常在意的，有时候小组讨论会出现混乱、无中心、无时间概念的状况，如果你是一名timer，这时候就应该当机立断，提醒大家注意时间和当前需要解决的问题，引导小组往有序、理性的方向进行讨论；

4. 主动为每个人预留发言时间：小组讨论中，有可能会出现不爱说话、表现拘谨的同学，这个时候应该主动给予他们展示自己的机会，保持良好的团队氛围，也是考官非常乐意看到的。

5. 总结陈述，要干净利落：最后的总结发言，时长要控制好，条理要清晰（千万别出现总结发言又臭又长还没重点的情况）。

单面

单面，也就是一对一与总监面。因为总监之前并没有亲眼看到过你的表现，所以这其实又是一次全新的表现，而大部分的面试问题，基本都会围绕着简历上的内容来提问。

在面试过程中，需要注意的地方：

1.自我介绍。这里的自我介绍不必太长，介绍清楚一些基本信息（姓名、学校、专业），然后就可以切入到个人经历上了。（这才是面试官感兴趣的地方）

2. 熟悉简历。要将你在简历上写的经历、数据、例子都了解得清清楚楚，切记不能在面试官面前支支吾吾，或夸大其词。靠不靠谱，内行人一眼就能看得出来了。

3. 了解企业产品和竞品。产品相关的问题，面试官肯定会问到的，提问可能会千奇百怪，但是最终都会回到企业本身的产品，如果你对企业的产品和竞品有足够深的了解，在遇到这种问题的时候，既能够从产品本身去阐述，也能够结合竞品的优势和劣势来表达，对你来说，也是一大竞争力！