君子爱财,取之有道。 很多人工作中的主要收入来源就是每个月的工资。 可是明明有一些人,拿的工资不高,但是生活水平却非常高。 如果他们不是有第二职业。 那么可能的原因就是他们在所在的岗位,有灰色收入。 尤其是下面这四种岗位的灰色收入。 少的时候有上千,多的时候有上万甚至十几万。 不过我建议你不要去碰这些灰色收入,但是却不能不知道。 1.供应采购吃回扣采购岗位可以说是非常有油水的岗位。 供应人员手里握着钱,他们想要采购,谁的东西完全可以由他们决定。 有一些供应商,为了让自己的东西能够卖出去。 会向这些采购人员,给回扣。 我有个同学就在做设备销售。 他和我说,他去一个公司谈设备供应。 对方采购人员直接就提出来,要给多少的回扣。 否则,他就采购其他公司的设备。 更更多的时候,都是供应商,会很隐晦的说,只要选了他的设备,就给他多少回扣。 这都是很常见的,很多行业内,都很普遍。 这也算是一种潜规则,甚至来说,有些公司的老板都知道这一点。 只要员工做的不是很过分,他们也都睁一只眼闭一只眼。 当然一旦出了问题,追究起来就不会那么讲情面了。 2.业务销售截单委外有一次,公司采购设备,有个供应商的销售人员来我们公司看情况。 并签订了相关协议和合同。 在受到货款后,我却发现厂家、地址等相关信息和这个销售人员所在公司,完全不一样。 几乎就是另外一家公司。 后来我才明白,这个销售人员,用上班公司的名义接单子。 然后再把单子转给其他公司,最后从中截取了部分的利润。 主要就是这个利润比他们自己公司提供的,提成更高。 所以他值得这样做。 这就是业务销售,中比较常见的情况。 也叫飞单、或者截单。 3.人事劳资招聘有些电子厂,要的员工很多,人员年流动非常大。 如果让公司自己去招聘,很难招到,那么多人员。 于是他们把人员,招聘这件事情外包给相关人力资源公司来做。 每招聘一个人,就给这些公司一定的费用。 有的时候,因为招聘的人多了,公司管理就不严格。 人员流动量大,管理上也有很多疏漏。 有的公司是招聘人员就和这些人力资源,商量好了。 不断的进进出出,然后从中分取那些招聘费用。 比如,找的时候说,干满3个月会有返费1000元。 其实这个返费不止1000,甚至有2000,甚至更多。 而这个扣下来的就被分掉了。 4.生产维护加大周转采购能够直接对接到供应商。 而生产维护这块似乎能够涉及到的灰色收入较少了。 但是实际情况并不是如此。 有些设备或者材料供应公司,打通了供应采购这个环节。 能够让,公司采购自己的物资。 但是供应商为了加大采购量和缩短采购周期。 供应商往往又会找到这个材料的使用的部分负责人。 跟他说,只要加大这些用料的周转和使用力度。 让我能够多给你们公司多供应货,那我就给你的分润。 所以别看生产维护与供应采购中间隔着好几道线。 但是,有的时候生产采购加大使用量和周转量。 同样能够让与上游供应商,产生利益相关。 这也是一种职场的灰色收入。 其实职场灰色收入还不止这四种。 还有很多灰色收入的来源和方式,都是你想都想不到的。 但是不管灰色收入有多高,有多诱人。 |
本文地址:民生常识频道 https://www.hubei88.com/minzhi/626984.html ,楚汉网—湖北本地生活服务平台,捕捉湖北武汉生活大小事件动态,时时分享热点资讯,以及提供湖北各地吃喝玩乐,相亲交友,人才招聘,房产买卖,农产品批发,团购旅游门票,热点娱乐事件等一站式资讯,让您了解湖北的方方面面;另外,本站原创文章,禁止转载,违者必究,谢谢!