人力资源管理学什么（人力资源管理学什么内容）

　去英国留学，人力资源管理专业是非常受学生关注的，人力资源管理专业的就业出路也绝不仅仅是做HR那么局限，就业的方向和工作内容都是非常多的，人力资源管理对于当代社会企业发展的重要性不言而喻。牛津布鲁克斯大学作为英国顶尖名校之一，其人力资源管理专业受到了很多学生的关注。牛津布鲁克斯大学人力资源管理专业如何？申请要求是什么？接下来就跟随立思辰留学来看看吧！

　　牛津布鲁克斯大学人力资源管理硕士专业介绍

　　牛津布鲁克斯大学人力资源管理硕士专业的课程中学生可获得进行人力资源管理岗位如HR或者咨询师所需要的专业知识。牛津布鲁克斯大学人力资源管理硕士专业课程也适合想要提高自己的管理责任的管理者。学生学习专业人力资源知识的同时发展自己的核心人力资源技能。硕士课程有许多创新的部分，包括技能发展研讨会和访问组织检查他们的人力资源实践。

　　牛津布鲁克斯大学人力资源管理硕士专业课程

　　1.选修课：

　　Paradigms of Programming编程模式

　　Compiler Construction编译器构建

　　Machine Learning机器学习

　　Operating Systems Development 操作系统开发

　　Secure Programming编程安全

　　Systems Administration系统管理

　　IT Systems Management and Governance信息系统管理和整合

　　Multiservice Networks多服务网络

　　2.必修课：

　　Compulsory modules(必修课程)

　　Human Resource Management in Context(人力资源管理内容)

　　Leading， Managing and Developing People(领导、管理和发展职员)

　　Resourcing， Talent and Performance Management(资源、人才和绩效管理)

　　Managing Employment Relations(雇用管理关系)

　　Organisational Design and Organisational Development(组织设计和组织发展)

　　International Human Resource Management (IHRM)(国际人力资源管理)

　　Developing Skills for Business Leadership(商务领导发展技巧)

　　Human Resource Management in Practice(人力资源管理实践)

　　Research Methods(研究方法)

　　Dissertation(论文)

　　牛津布鲁克斯大学人力资源管理硕士专业入学要求

　　1.学术要求：

　　均分要求：拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。

　　背景专业要求：

　　这个课程接受不同背景和国籍的学生。等同于英国二级乙等荣誉的学位。

　　申请者如果只有文凭学位没有高等学历但是有相关工作经历也可接受。

　　欢迎已经工作的人来寻求持续的职业发展。

　　2.语言要求：

　　雅思：Minimum 6.0 (with a minimum of 6.0 in reading and writing and 5.5 in listening and speaking).

　　牛津布鲁克斯大学人力资源管理硕士专业学费： 15400.00英镑/年

　　牛津布鲁克斯大学人力资源管理硕士专业课程学制： 1年

　　牛津布鲁克斯大学人力资源管理硕士专业就业前景

　　可从事的工作：

　　牛津布鲁克斯大学人力资源管理硕士专业课程为学生提供成功HR实践与咨询或者日常管理所需的知识，技巧。这些课程都被英国特许人事和发展协会(CIPD)认证。拥有HR证书的学生会有很多的工作岗位机会。 从人力资源管理专业毕业后有很多职位可以选择。大多数学生做的是HR岗位，在职公司从中小规模公司到大型跨国企业和非政府组织。有些学生选择了学术的道路，还有一些从事咨询工作或者日常管理。人力资源管理对于一个企业来说能够产生巨大的带动作用，催使和帮助企业资源得到最大的配置及使用，促进企业的协调发展。人力资源管理是一门怎么利用和开发组织中的人力资源来提高企业效益促进战略目标实现的学科。人力资源管理学什么内容?人力资源管理的学生需要具备管理、经济、人才管理知识方面的能力，具备较强的文字表达、语言表达能力及人际沟通协调能力，熟悉与人力资源有关的政策法规及分析方法，能够在企事业单位从事人力...

人力资源管理对于一个企业来说能够产生巨大的带动作用，催使和帮助企业资源得到最大的配置及使用，促进企业的协调发展。人力资源管理是一门怎么利用和开发组织中的人力资源来提高企业效益促进战略目标实现的学科。

人力资源管理的学生需要具备管理、经济、人才管理知识方面的能力，具备较强的文字表达、语言表达能力及人际沟通协调能力，熟悉与人力资源有关的政策法规及分析方法，能够在企事业单位从事人力资源管理、科研等工作的高级人才。具体来说，人力资源管理学习的内容包括以下这些：人力资源的规划、设计与分析职务、员工的选拔招聘、绩效考评、薪酬管理、员工薪酬、培训与开发、人力资源会计、职业生涯规划、劳动关系管理的课程内容。这其中也包括在人力资源管理工作的6大主要模块：1)人力资源工作规划;2)招聘与配置;3)绩效管理;4)培训与开发;5)薪酬与福利管理;6)劳动关系管理。人力资源管理本身就是实践性强的专业，学习人力资源专业之后可以从事企业的人力资源规划、员工招聘、薪酬福利管理、劳动关系协调等的工作人员。