2017年湖北省月最低工资标准出炉

湖北省月最低工资标准出炉
　　湖北全省最低工资标准按区域划分为三档，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。全日制劳动者月最低工资标准又是多少呢?
　　一、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。
　　二、全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
　　三、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。
　　四、湖北省最低工资标准适用区域
　　(一)1300元/月、14元/小时
　　武汉市江岸区、江汉区、口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
　　(二)1020元/月、11元/小时
　　武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;黄石市市区、大冶市;襄阳市市区、襄州区、枣阳市、老河口市;宜昌市市区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市;荆州市市区;十堰市市区;孝感市市区、汉川市;荆门市市区、钟祥市、京山县;鄂州市;黄冈市市区;咸宁市市区、赤壁市、嘉鱼县;随州市市区;恩施市区;仙桃市;潜江市;天门市。
湖北最低工资标准2016
　　(三)900元/月、9.5元/时
　　阳新县;宜城市、谷城县、南漳县、保康县;石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市;兴山县、秭归县、远安县、长阳县、五峰县;丹江口市、郧县、房县、竹山县、竹溪县、郧西县;应城市、云梦县、安陆市、大悟县、孝昌县;沙洋县;浠水县、武穴市、黄梅县、红安县、麻城市、罗田县、英山县、蕲春县、团凤县;通城县、崇阳县、通山县;广水市、随县;利川市、建始县、咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县、鹤峰县;神农架林区。
　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
　　《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
　　据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
　　一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
　　二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
　　三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
　　四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
　　五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
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　　6月20日，记者从湖北省政府新闻办召开的“促进旅游投资和消费”新闻发布会上了解到，湖北将落实优化休假制度，鼓励“2.5”天休假制度，不安排职工休年假要经职工本人同意，职工的应休未休假，单位应支付3倍工资。
　　为了扩大旅游消费，湖北将落实优化休假制度，鼓励弹性作息。有条件的地方和企事业单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。
　　在稳定全国统一的既有节假日前提下，鼓励各地、各部门、企事业单位结合自身实际情况，将带薪休假与传统节日、特色活动相结合，安排错峰休假;鼓励干部职工分段休假，倡导结合法定节假日安排旅游休假。
　　此外，各地各单位切实落实带薪休假制度，制定带薪休假计划。各级劳动监察部门加强执法检查督促，确保广大干部职工的休假权益得到落实。
　　省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长黄艳介绍，依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　对于错峰休假和鼓励弹性作息的规定，黄艳强调，这是鼓励性措施，而不是强制性规定。政府要加强宣传引导，并加强用人单位与劳动者协商的指导。协商的重点一是既保障职工休假权益，又保障用人单位正常的生产经营活动不受影响;二是加强与现行基本工时制度、职工带薪年休假制度的衔接。