摘要：IBM将裁员2000人怎么回事，IBM将裁员2000人年龄歧视是公开的最近互联网行业确实不太景气，自著名的互联网企业甲骨文在中国大幅度裁员之后，著名的公司IBM将裁员2000人，而其公司从2015年开始员工人数已经跌落最低点，而这次裁员的原因也是因为经济能力不断下滑导致。
IBM将裁员2000人怎么回事，IBM将裁员2000人年龄歧视是公开的
最近互联网行业确实不太景气，自著名的互联网企业甲骨文在中国大幅度裁员之后，著名的公司IBM将裁员2000人，而其公司从2015年开始员工人数已经跌落最低点，而这次裁员的原因也是因为经济能力不断下滑导致。
IBM将裁员2000人怎么回事，IBM将裁员2000人年龄歧视是公开的
据IBM自己称，这次裁员主要是因为公司整体运作方向的改变而导致的，和甲骨文一样，IBM也是在云计算方面有所欠缺，导致跟不上整个互联网行业的步伐，导致去年整体经济利益倒退，所以这次裁员也主要是针对公司业务的转变而进行的，但是有业内人士却表示，在互联网行业，年龄歧视是公开的秘密，超过35周岁的技术岗位员工，在很多大公司都变成了鸡肋，不仅要占据比较高的成本，在产出方面也和年轻员工不能拉开距离，因此，IBM这次其实也是针对年纪比较大的员工而进行的裁员，而之后，也会扶持年轻员工上位。
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其实，不仅是IBM，年龄歧视在很多公司都存在，比如如今很有发展前景的华为也是如此，据了解，华为在招收员工的时候，也很注重年龄，一般情况下，35岁员工就很少招收了，这不仅是从员工的业务水平考虑，也是从员工身体状况等方面进行考虑，超过三十五岁的员工，在身体状态方面无法保持较好的状态，而互联网行业又经常需要熬夜和高强度的工作，在这方面，年纪较大的员工便失去了优势。
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同时，互联网行业是一个日新月异的行业，这一点和广告行业有些相似，它要求员工能够一直保持学习的活力和加强的创新能力，但是三十五岁以上员工由于琐事较多，家庭方面的压力等方面，很难保持较高的学习活力，而这，也成为了这个行业淘汰员工的原因之一。
不得不说，无论是哪里行业，对于年纪较大的员工都是十分残酷的，而这种残酷也必然加大的竞争的压力和难度，这件事情也告诉我们，在年轻的时候，一定要保持自己的核心竞争力，以免在年岁渐长的时候失去自己的核心竞争点，成为被淘汰的一批人。
IBM将裁员2000人，相信也让互联网行业的员工们人人自危，所以说，在这个行业，保证自己的学习能力，才是能够永葆无忧的最佳方法。
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