摘要：甲骨文中国裁员咋回事，寒冬甲骨文中国裁员员工不满赔偿 甲骨文是一家以数据库起家的大型软件公司，早在2013年就超越IBM，成为全球第二大软件公司，但就是体量如此之大的公司也遭遇了自己的寒冬，甲骨文中国裁员，员工不满赔偿，而这次的裁员风波也不止是存在于中国，
甲骨文中国裁员咋回事，寒冬甲骨文中国裁员员工不满赔偿
甲骨文是一家以数据库起家的大型软件公司，早在2013年就超越IBM，成为全球第二大软件公司，但就是体量如此之大的公司也遭遇了自己的寒冬，甲骨文中国裁员，员工不满赔偿，而这次的裁员风波也不止是存在于中国，而是面向全世界的多个分公司，甚至美国总部也有波及。
甲骨文中国裁员咋回事，寒冬甲骨文中国裁员员工不满赔偿
此次甲骨文中国裁员，让员工们十分意外，之前并没有丝毫风声，只是在进行了一次员工大会，会议结束的时候告诉员工，所有参会的员工都被解雇，这样的突然袭击必然会引发员工的强烈不满，如今，裁员的赔偿也已经初步确定，基本上是按照N＋6的政策进行赔偿，N指员工在公司内的工作年限，但是这个赔偿也会根据签约时间的不同而变更，如果在5月22日之前离职，才能够拿到这笔赔偿，如果在5月22日之后，6月7号之前是N＋1，在6月7号之后就只有N了，对于这样的赔偿制度，公司内也形成了两极化的意见，年轻员工认为这个赔偿可以接受，但是资深员工却十分不满。这也是因为公司将每月的工资最高限额定在了25000元，但是很多资深员工的工资已经远远超越了这个数字。
甲骨文中国裁员咋回事，寒冬甲骨文中国裁员员工不满赔偿
员工满意程度的两级划分也是可以理解的，年轻员工资历尚浅，但机会更多，能够进入甲骨文工作的人员也必然有好的学历打底，所以虽然事发突然，但是能够获得高额赔偿也是不错的，但是对于资深员工来说，长时间待在一家公司里，难免会造成技术能力的狭窄限制，再找工作也不是一件容易的事情，而且本身工资就偏高，即便是将公司制定的赔偿全部拿到，也不能弥补自己的损失。
这次的甲骨文裁员，不仅发生在中国，也发生在印度和美国本土，这也许是因为甲骨文将发生策略的转变，将主要的发展方向转向了原本比较薄弱的云服务领域，但是这次针对中国的裁员力度确实很大，也不知道是不是受到了中美两国政治关系的影响。
甲骨文中国裁员咋回事，寒冬甲骨文中国裁员员工不满赔偿
甲骨文中国裁员，只在中国留下了很少的一部分，之后可能还会将甲骨文中国基地全部撤出，这对于甲骨文公司的员工来说，也是一件很不幸的事情，所以甲骨文员工不满赔偿也是情理之中，还是希望中国本土企业能够为员工提供更多的就业机会，自己努力才是根本！
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