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武汉社保个人缴费标准,什么是社会保险缴费基数和缴纳金额呢?

来源:楚汉网  作者:小楚  发布时间:2020-01-17 14:26
摘要:五险一金是啥?社保是啥?我们经常说的社保怎么转移?养老保险要缴满多少年?医疗保险最高可以报销多少钱?能报销那些大病?如果我失业了就可以领取失业保险金吗?可以领多久?今天,由楚汉网的小编为大家整理的相关问题解答。 武汉社保个人缴费标准,什么是社会保险缴

五险一金是啥?社保是啥?我们经常说的社保怎么转移?养老保险要缴满多少年?医疗保险最高可以报销多少钱?能报销那些大病?如果我失业了就可以领取失业保险金吗?可以领多久?今天,由楚汉网的小编为大家整理的相关问题解答。

武汉社保个人缴费标准,什么是社会保险缴费基数和缴纳金额呢?
武汉社保个人缴费标准,什么是社会保险缴费基数和缴纳金额呢?

五险一金是啥?

我们通常所说的"社保"=“五险”,涵盖了生活的方方面面。

“五险”包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

“一金”则指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险这3类险种由单位和个人一起缴纳,剩下的工伤保险和生育保险会由单位缴纳。

什么是社会保险缴费基数和缴纳金额呢?

2018年7月-2019年6月最低缴费基数和缴纳金额

武汉社保个人缴费标准,什么是社会保险缴费基数和缴纳金额呢?
武汉社保个人缴费标准,什么是社会保险缴费基数和缴纳金额呢?

养老保险

养老保险是劳动者在缴纳满15年,达到法定退休年龄退休后,从政府领取养老金的社会保险制度。中间可以断缴,但一定要缴满15年才能领取养老金哦。

医疗保险

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

目前医保退休不像养老退休一样,有国家规定的15年限制,医保的退休是根据各省市的不同情况制定的,普遍的要求是需要缴满20年,且一般男性比女性多5年,不缴费期间不可享受医疗保险。

武汉职工住院报销比例:

基本医疗保险起付标准年度最高支付限额为24万,按照医院等级和费用分段,医保基金按不同比例支付。

1、年度累计基本医疗保险内费用在10万以内,医保基金比例分别为:

社区、一级医院基金对在职职工可报销92%,对退休职工可报销93.6%

二级医院基金对在职职工可报销89%,对退休职工可报销91.2%

三级医院基金对在职职工可报销86%,对退休职工可报销88.8%

享受低保待遇的残疾人,统筹基金支付比例提高2%

2、年度累计基本医疗保险内费用10—20万,医保基金支付96%

3、年度累计基本医疗保险内费用在20—24万,医保基金支付98%

4、使用属于医保范围类的乙类药品或诊疗项目,先由个人自付10%,余额由医保基金按以上比例支付

相关问题

1、请问武汉职工医保住院报销最高可以报销多少呢?

【回复】:武汉职工医疗保险住院报销起付标准年度最高支付限额为24万,也就是最高可以报销24万元每年。

2、假如武汉职工医保住院费用为15万都是属于可以报销费用的话那么可以报销多少呢?

【回复】:武汉市政府规定,年度累计基本医疗保险内费用10至20万的,医保基金可报销支付96%。也就是15万可以报销14.4万。

3、职工住院报销分什么标准吗?如果在二级医院花费和三级医院花费一样报销的是不是不一样呢?

【回复】:武汉职工住院报销是有分标准的,一般10万以为二级医院基金对在职职工可报销89%,对退休职工可报销91.2%;三级医院基金对在职职工可报销86%,对退休职工可报销88.8%。

武汉社保个人缴费标准,什么是社会保险缴费基数和缴纳金额呢?
武汉社保个人缴费标准,什么是社会保险缴费基数和缴纳金额呢?

失业保险

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。

谁能领?

满足下列条件,可以领取:

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

非因本人意愿中断就业的

已经进行失业登记,并有求职要求的

备注:失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇

领多久?

◎累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;

◎累计缴费满5年不足10年的,领取失 业保险金的期限最长为18个月;

◎累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

备注:重新就业后,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

领多少?

失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准

武汉失业金发放标准:最低工资标准的70%

武汉中心城区失业人员失业保险金标准为1225元/月

工伤保险

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

患职业病的

因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

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