工伤保险不赔，还能通过什么途径申请赔偿？

不分年龄大小人员，或是否工作，都会出现意外死亡现象，这是人类大自然的规律，是非常正常不过的事。但有职业这类人都会借工作劳累而死，而又有一类在床上休息睡觉也死去，又是什么问题？又是谁把他她睡死的责任谁来承担…所以什么都是命中注定。员工死老板倒霉，国家工作人员死，国家财政负责，反正死亡都有人承担，老人死儿女承担，小孩死父母承担…

下班路上猝死，算不算工伤？

公司合法雇佣员工，就必须给员工上社保，也就是五险。

五险中的一险，就是工伤保险，专门赔付工作上遇到的身体伤害。那么，猝死算工伤吗？

关于工伤，法律上是这样定义的：

根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

22岁的拼多多员工，是在下班路上猝死的。

可惜的是，按照工伤保险条例的规定，假如是下班路上遇到交通意外，算工伤，但在下班路上猝死，不算。

因为没有办法证明“猝死”是由于“工作”导致的。

根据上海市（拼多多总部所在地）的工伤赔付标准，因公死亡可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

粗略算了一下，如果认定为工伤，保险至少能赔60万，但不属于工伤的话，工伤保险无效。

从个人角度来看，星姐也非常希望妹子的案例能被认定为工伤，但是工伤的定义，只有法律说了算。

工伤保险不赔，还能通过什么途径申请赔偿？

拼多多作为互联网大厂，可能会给员工购买团体保险，作为员工福利。

企业给员工投保的商业保险，一般可选的是意外险、寿险、健康险以及养老保险。

在保险合同中，猝死是指突然发生急性症状，且直接、完全因此突发症状发作后的24小时内不幸身故，且直接致死原因无法确定的。

98年妹子的死因，符合合同中猝死的定义。

其中，寿险可以理赔猝死，而现在很多意外险的扩展责任也都把猝死列入保障范围内，也是可以赔偿的。

一般寿险的保额是2-3倍年薪，而意外险则是5-20万。

如果拼多多还购买了企业责任险，那还会有几十万的赔偿。

企业责任险，是在企业造成他人伤亡或财产损失时为企业转嫁风险，承担约定的经济赔偿责任的商业保险。

寿险、意外险以及企业责任险，都是商业保险，只有企业买了才能赔，不买则是没有的。

但据内部员工反馈，拼多多没有给员工买过商业保险。如果妹子没有购买其他商业保险，那么保险公司无法给家属理赔。

员工加班猝死，底层就该“拿命换钱”？

从看到消息到写下这篇文章的时候，星姐还一直对拼多多官方账号“拿命换钱”的说法半信半疑，认为互联网大厂的公关团队不应该说出这样的话。

事实证明，资本只是无意中把它冰冷无情的一面展现在了大众面前，我还是太年轻了。

星姐明白，很多95后、00后对进互联网大厂的渴望，就像当年70后对进入国企的渴望一样强烈。

无论在哪个年代，年轻人都期望拥有一个光明美好的未来。

但假如一个公司，能够为了发展而牺牲员工的健康，让员工因为加班丧命，还要被无情地批判，星姐认为这样的企业，不值得追随。

没有任何东西能比生命和健康更重要，如果一个人家财万贯，但终日只能躺在病房，那金钱对他来算得上是什么？

通过这个事件，星姐看到的是，如果不为自己做好风险保障，社会也并不一定能为你争取到应有的赔偿。

如果希望得到拼多多的补偿，妹子家属还需要经历一系列漫长的申诉，并且与大厂背后强大的法律团队作对抗。

寿险、重疾险、医疗险、意外险，无一不是为了保障自己的健康，以防在遭遇意外、身故、疾病的时候，没有人愿意为自己伸出援手。

关键时刻，白纸黑字的合同比人更值得信赖。

爱惜身体，保护家人，给自己配好保险，是对家人和自己最大的负责。