武汉生育津贴及生育金申请报销指南

生育津贴是统一由用人单位领取不需要员工自己办理的哦，个人缴纳医保（含生育险）的深户可以报销生育费用，不能申请生育津贴。

在说生育津贴申领指南前，我们需先了解一下，生育津贴和产假工资的区别，先了解两个概念。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

妈妈产假天数：

① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴支付标准

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

注意：上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表：

武汉生育津贴及生育金申请报销指南

生育津贴和产假工资的区别

1.发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

2.性质不同

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3.范围不同

生育津贴里包含产假工资。

生育津贴和产假工资可以同时领取吗

虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。

但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和产假工资是不能同时领取的。

申请条件

(1)职工分娩，累计参加职工生育保险满1年;

(2)职工分娩的上月，正常参加职工生育保险。

(3)职工分娩的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;

(4)用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴;

(5)符合计划生育政策。

生育津贴申请

1.城镇职工生育保险的享受条件是什么？

职工或职工未就业配偶享受生育保险待遇，职工必须同时具备以下条件：

（一）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

（二）生育前用人单位已为职工参加生育保险，且生育前后连续正常缴费满10月。若截至生育当月正常连续缴费不足10个月的，需在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金一并支付生育待遇。

2.生育保险报销需要哪些材料？

（一）顺产难产剖宫产报销所需材料：出生医学证明、生育登记服务单（或计生部门出具的符合生育政策证明材料）、住院发票、出院记录；

（二）流产引产报销所需材料：医事证明、发票、结婚证、病历，住院需提供出院记录；

（三）计生手术报销所需材料：医事证明原件、发票原件，住院需提供出院记录。

3.生育保险报销流程如何？是否必须本人报销？

职工参照上条要求将所需材料原件及复印件准备好交给单位人事，由人事填写《职工生育保险待遇申领表》并加盖单位公章，再将相关材料送至生育经办窗口审核，经办人员审核完成后将打印的《生育保险待遇审核回单》当场交给人事，生育相关待遇于审核完成一个月内打入单位基本户，并由单位将个人部分支付职工。

职工本人或其代理人也可自行将单位盖章的《申领表》和相关材料送至生育经办机构审核，生育相关待遇同样于审核完成一个月内打入单位基本户，并由单位将个人部分支付职工。

4.生育待遇包含哪几项？标准如何？

项目及标准见下表：

生育津贴的计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数（不含补缴基数）除以30；用人单位实际缴费月数不足十二个月的，按实际缴费月数计算。

5.产假或流产假期间工资怎么发？生育保险的各项待遇都是支付给个人的吗？

职工依法享有产假或流产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。生育津贴以职工产假或者休假天数计发，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。