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湖北发布一个大计划 要让这7类人收入增加

来源:湖北网络广播电视台  作者:小小书童  发布时间:2017-11-15 15:09
摘要:原标题:湖北发布一个大计划,要让这7类人收入增 如何让湖北人的收入增加? 近日,《湖北省激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》发布,《方案》透露,湖北将实施七大群体激励计划。 七大群体激励计划旨在激发这七类人的活力: 技能人才 新型职业农民 科研人员

  原标题:湖北发布一个大计划,要让这7类人收入增

  如何让湖北人的收入增加?

  近日,《湖北省激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》发布,《方案》透露,湖北将实施七大群体激励计划。

  七大群体激励计划旨在激发这七类人的活力:

  技能人才

  新型职业农民

  科研人员

  小微创业者

  企业经营管理人员

  基层干部队伍

  有劳动能力的困难群体

  通过激发这7大重点群体活力,带动城乡居民增收:

  目标任务

  居民可支配收入占地区生产总值的比重继续提高;

  “十三五”期间,全省城镇新增就业350万人,转移农业劳动力200万人;

  居民收入增长与经济增长基本同步,力争提前实现城乡居民人均收入比2010年翻一番;

  “十三五”期间,力争率先实现基本公共服务均等化和社会保障城乡一体化。

  技能人才激励计划

完善技术工人薪酬激励机制

完善技术工人薪酬激励机制

  加大对技能要素参与分配的激励力度,鼓励企业建立首席技师制度,并按月发放技能津贴;鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。

  贯通职业资格、学历等认证渠道

  实行普通技工学校、高级技工学校、技师学院与中职学校同等学历待遇,将符合条件的技师学院纳入高等教育序列。

  营造崇尚技能的社会氛围

  全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制,鼓励各地对重点领域紧缺的技术工人在城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。

  新型职业农民激励计划

提高新型职业农民增收能力

提高新型职业农民增收能力

  组织新型职业农民开展技术培训和社会化服务;支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民;完善返乡创业公共服务,及时将创业农民工等人员纳入社保、住房、教育、医疗等公共服务范围;启动新型农业经营主体带头人轮训计划,努力提高妇女参训比例。

  挖掘现代农业增收潜力

  加强农业基础设施建设,落实完善农业补贴政策,加大新型农业经营主体政策扶持力度,开展农产品电子商务示范培育工作,开展“乡村旅游后备箱工程”。

  拓宽新型职业农民增收渠道

  财政支农惠农项目继续向家庭农场、种养大户等新型农业经营主体倾斜;积极支持农民工等人员返乡创业;积极推进农村集体产权制度改革,允许将财政资金特别是扶贫资金量化到农村集体经济组织和农民,以自愿入股方式投入新型农业经营主体。

  科研人员激励计划

完善工资水平决定机制

完善工资水平决定机制

  放宽对高校、科研机构绩效工资总量的调控,由单位自主决定绩效工资分配;科技成果转化收益、科研劳务收入等不纳入绩效工资总量;高层次人才,可实行协议工资、项目工资或年薪制。

  改进科研项目资金管理

  改进直接费用支出管理办法,下放预算调剂权限。完善间接费用管理机制,省级财政科研项目中实行公开竞争方式的研发类项目,均要设立间接费用。

  健全绩效评价和奖励机制

  强化科技成果转化激励措施,鼓励企事业单位完善科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法,调动科研人员创新积极性。

  小微创业者激励计划

清除创业壁垒,提升创业参与率

清除创业壁垒,提升创业参与率

  鼓励各地放宽住所(经营场所)登记条件;2017年年底前在全省实现企业登记网上申报、网上审核、网上发照;重点帮扶一批民营企业扩规、创牌和上市。

  加大创业扶持力度,提高创业成功率

  建设一批高水平的双创示范基地,按规定落实创业培训补贴和一次性创业补贴,建立面向大众、功能齐全、公益可及的创业服务平台,鼓励网络创业,积极落实创业担保贷款政策。

  探索创业成果利益分配机制

  支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。

  企业经营管理人员激励计划

完善国有企业经营管理人员激励方式

完善国有企业经营管理人员激励方式

  积极探索建立国有企业职业经理人制度并加快试点,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完善中长期激励机制。

  强化民营企业家创业激励

  减少对企业点对点的直接资助,增加普惠性政策,促进公平竞争。

  基层干部队伍激励计划

完善工资制度

完善工资制度

  定期调整基本工资标准,逐步提高基本工资在工资性收入中的比重;实施地区附加津贴制度,实现同城同待遇;落实艰苦边远地区津贴标准正常增长机制。

  健全差别化激励机制

  完善公务员奖金制度,考核奖励分配重点向基层一线和业绩突出人员倾斜。

  明确福利标准和保障范围

  明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。

  有劳动能力的困难群体激励计划

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