湖北单位与员工解除（终止）劳动合同证明怎么写？

湖北用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具什么证明？湖北省武汉市单位如何向员工送达解除劳动合同通知书？解除（终止）劳动合同证明能写上解除（终止）原因吗？湖北单位与员工解除（终止）劳动合同证明怎么写？

单位与员工解除劳动合同证明第一步是在正文的正中间写明标题;第二步是写明劳动者的身份信息，比如说姓名、年龄和地址;第三步是明确合同具体的解除事项;最后是用人单位的盖章，并明明确具体的时间日期等。

湖北单位与员工解除（终止）劳动合同证明怎么写？

一、单位与员工解除劳动合同证明怎么写

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXXXXXX。

劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，根据《劳动法》第XX条，第XX款，第XX项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

XX年XX月XX日

二、用人单位单方解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、无过失性辞退

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同解除证明一般是对下家公司的交代。合同解除可以是协议的，是用人单位无故的解除，劳动者可以申请经济赔偿金，用人单位需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的工资进行赔偿，劳动者愿意给用人单位解除的，那么就没有任何的经济赔偿。

三、终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书范本

个人辞职后入职的新单位要解除劳动关系的证明。如果没有解除劳动关系的证明，辞呈和离职证明又能否证明已经解除劳动关系，这关系到个人能够顺利入职，了解任职的相关情况至关重要，以下是小编整理的终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书

                                    终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书

                                                                                               存根第  号

本单位与同志签订的劳动合同 , 依据                      ，于    年  月  日终止 ( 解除 ) 劳动合同。

经办人 :     年  月  日

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                                     终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书

                                                                                                     第  号

本单位与同志签订的劳动合同 , 依据                      ，于    年  月  日终止 ( 解除 ) 劳动合同。

（单位盖章）：

( 存入员工档案 )                                      年  月  日