签订劳动合同是入职一家公司必备的流程之一,有的求职者觉得企业劳动合同一定是符合国家标准的,看都不看就签上了自己的名字,殊不知,这样存在很多风险,若是合同中有一些不符合《劳动合同法》的条款,将极大影响求职者切身利益。签订过程中,特别要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款,以及有关用人单位义务和劳动者权利的条款是否缺失。 《劳动合同法》对劳动合同必备条款的规定包括这样几个方面: ·用人单位的基本情况:如名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ·劳动者的主要情况:如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码 ·劳动合同期限 ·工作内容和工作地点 ·工作时间和休息休假 ·劳动报酬 ·社会保险 ·劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ·法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
以下这七类劳动合同要谨慎签署 一要慎签口头合同 口头合同也叫口头协议,是指双方当事人以谈话,电话等口头形式对合同内容达成一致,无任何书面或其他有形载体来表现合同内容。一旦发生纠纷,举证困难,维权也很不容易。 二要慎签简单合同 这类合同没有细节条文约束,看似没有什么问题,一旦在遭遇解除劳动合同等问题时,合法的权益往往得不到充分的保障。 三要慎签要求缴纳证件或者财务的抵押合同 劳动合同法明确规定,用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保,或者以其他名义向劳动者收取财物。 四要慎签阴阳合同 有的单位为了应付检查,以可以少缴税款为理由,同时准备了一份低薪的假合同,和另一份高薪的真合同。而当发生劳动纠纷时,如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额,很有可能按照低薪假合同来计算。而且我们还应注意到,看似少交的个税,其实毕业生五险一金的缴费基数也跟着变低,导致实际权益受损,对此,毕业生务必谨慎行事。 五要慎签含有工伤概不负责的生死合同 防止用人单位在发生安全生产事故后,逃避应该承担的赔偿责任,特别是在建筑,化工,采矿等高危行业,求职毕业生一定不可以抱有侥幸的心理,不认真阅读合同条款。当然啦,即使签订了此类合同,只要是工作原因造成的工伤,劳动者仍然可以申请工伤认定。 六要慎签暗箱合同 这类合同往往不向求职者讲明合同的内容,更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务,很少或者不规定用人单位的义务和劳动者的权利,是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法,签订时要仔细查看。 七要慎签霸王合同 这个合同往往只从单位角度出发,迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同,求职者处于很被动的地位。如要求入职非涉密岗位的求职者,几年内不可跳槽至同行业公司工作,女职工在合同期内不得结婚生子,劳动者试用期离职的不结算工资。劳动者要无条件服从加班安排等等,这些内容于法无据,我们也要慎重对待。 签订劳动合同,我们还要重点关注这九个问题: 问题一:单位在我工作一段时间后,根据我的表现决定是否签订劳动合同,可以么? 答案是不可以!按照规定,用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同,最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期,也要签合同。 问题二:试用期工资应该怎么计算? 试用期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%,不能低于劳动合同约定工资的80%。同时,也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 问题三:有劳动关系,但没有及时签订劳动合同是不是只能自认倒霉? 答案是否定的。遇到这种情况,按照有关规定,如果工作不满1年,单位应支付双倍工资并补签合同,如果劳动者不愿意续签合同,单位还要支付经济补偿。 问题四:试用期是劳动的必备条款么? 答案同样是否定的,是否约定试用期由合同双方当事人根据情况协商,也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 在合同签订过程当中,有些用人单位为降低用人成本而侵犯毕业生合法权益,初入职场的毕业生要慎签七类合同: 问题五:微信签订的劳动合同合法吗? 在网络发达的今天,网上签合同省时省心,一些企业单位通过微信向员工发送合同文本。微信签订的劳动合同算书面合同吗?合法吗? 《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。” 数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同,按说也在数据电文的范畴内。只不过,想要签订一份合法的电子合同,除了形式上是“电子化”的,法律同时还规定了2个条件:必须有实名认证和可靠的电子签章。满足了以上2个条件,一份电子合同才叫合法。 问题六:offer与劳动合同不一致,以何为准? offer又被称为录用通知,属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时,便产生了使用效力的问题。 一种情况是劳动合同产生于offer之后,劳动合同约定不同于offer的内容,应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定,此时,劳动合同条款的效力高于offer。 |
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