武汉热浪将延续到8月下旬!关于高温津贴,这些您需知晓!三货天的武汉,星好这份津贴指南。 你见过热至“翻滚”的长江水么?加来过热到让非洲友人都“忌惮”的城市么? 你请会过“出门5分钟,流汗已小时”的绝望么?没错,热浪来袭!连日35C+! 火炉武汉又迎来一年中的“高温”大考可以解忧?还好有“高温津贴"
1.什么是高温津贴? 高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康,对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。 2.武汉市高温津贴的标准是多少? 今年6、7、8、9月期间,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应向劳动者支付每人每天12元的高温补贴。 3.高温津贴能否用绿豆汤、冷饮等充抵? 根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。 4.上夜班可否领取“高温津贴”?根据相关法律规定,高温津贴的发放条件与白班和夜班没有关系。 5.非露天工作,能够享受高温津贴吗? 对于非露天工作的劳动者来说,如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下,应当享受高温津贴。 6.高温津贴是工资的一部分吗? 根据《防暑降温措施管理办法》规定,高温津贴纳入工资总额,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分。 7.高温天气期间,用人单应如间安排、调整劳动者作业时间? 答:日最高气温达到40℃以上时,用人单位应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃ 以下时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 8.高温天气期间,用人单应应如)阿保护特殊群体劳动者? 答:不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 看完以上内容,若还有其他疑问,欢迎在“武汉人社”微信公众号--互动专区--12333咨询栏目进行提问。 足不出户,随时随地,想查就查!您要的信息,全部一目了然! |
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